人力资源管理的所有练习world版

liutao0

爱心

题型怎么不一样？楼主这个象是模拟题！？

下面是我转贴的0407考试大纲：

200407《人力资源开发与管理》考试大纲 　　 一、考试总体说明 　　考试形式为集中开卷，考试时间2小时。 　　考生注意 　　（1）本套试卷共二道大题，满分100分 　　（2）禁止携带笔记本电脑、电子词典以及具有存储功能的电子工具（如商务通等）。 　　（3）可以携带其他各种资料，所带资料只限自查，不许互借。 　　（4）填写内容不得超出密封线。 　　（5）独立答卷，严格按照答题要求作答，保持卷面整洁、字迹工整。 　　（6）请按照题目序号顺序答题，务必写清楚题目序号。 二、考试题型 　　本次考试的题目类型有论述题（3题，每题25分，共75分）、和案例分析（1题，25分）两种，满分100分。 三、答题要求 　　1．论述题的答题要求 　　论述题的回答要求是：基本概念阐述清楚；主要范畴内容的知识点要答全，“条条”要清楚，并做必要的说明；可从理论和实践方面做出一定的说明。 　　2．案例分析的答题要求 　　案例分析题的回答要求是：对涉及的有关理论（可能会涉及到不只一个知识点）要做必要的说明，，这时要尽量体现自己的知识面和所掌握的相关理论；然后根据理论原理联系案例所提供的背景资料，进行分析和说明。 四、复习参考材料 　　1．网院教材和课件 　　网院《人力资源开发与管理》课程的课本，是学习、复习和考试的最主要知识来源。各种课件也是学习和复习的重要材料，请同学们仔细阅读课件中关于本课程的教学大纲，进一步理解和掌握本课程的知识结构。 　　2．收集广泛的相关材料 　　同学们可以根据自己的具体条件，收集有关的报刊杂志与其他版本的“人力资源开发与管理”教材、著作，进行阅读和思考，作为答题的可能材料来源。 　　建议收集的主要报刊杂志有：《中国人力资源开发》杂志；《南方人才》杂志；《中国人才》杂志；中国人民大学复印报刊资料《人力资源开发与管理》专题；《21世纪人才报》；《北京人才市场报》等。 五、复习方法指导 　　课本是本课程学习的最主要内容，也是这次考试最主要的复习材料来源，必须反复通读。对课本各章的“思考题”要注意仔细思考，能够想出“一、二、三”的回答来，但不能局限于书上现有的内容。对在若干章节中都涉及的同一范畴的跨章节内容，要找到联系、融会贯通，还要搞清其在各章节中的不同点，从而较好地把握思路。 　　光盘和网络的材料，也要花一些时间复习，特别是“关键概念”、“背景资料” “相关案例”和光盘上的课程讲解四方面内容。“关键概念”可以帮助同学们全面准确理解概念和基本范畴。“背景资料”和“相关案例”能够为同学们提供大量实践材料，对于受条件限制收集报刊杂志和其他教材著作有困难的同学，尤其要仔细阅读。光盘中的老师讲课录像，对课本内容有一定的补充和丰富，对提高同学们的理论思维水平和理解现实人力资源开发与管理范畴很有帮助。 　　此外，同学们还可以结合教材的主要范畴，收集自己所在工作单位或熟悉单位的人力资源开发与管理工作实践情况（如考核方法、工资结构等），并与本单位人力资源开发与管理、劳动管理、人事管理、教育培训、组织部门的工作人员尤其是负责人交流和求教。

joyceyen

多谢，你的资料！

乐天

快乐依然

谢谢liutao0！

江上清风

两个文件有何不同?

wine

谢谢！

香樟树

谢谢楼主提供的综合练习题! 这对现在做作业很有帮助!

[此贴子已经被作者于2005-5-16 13:44:05编辑过]

香樟树

以下是引用爱心在2005-5-9 19:18:58的发言：

题型怎么不一样？楼主这个象是模拟题！？

没错！ 估计是以往的模拟题.，是现在网络课堂里6套综合练习的题。

<人力资源开发与管理>是这门课的全称， 楼主省略了．

[此贴子已经被作者于2005-5-16 13:48:05编辑过]

雪域光芒

谢谢