2、啼笑皆非
这福乐同学攻克综合测试的时候,过程比较搞笑,在这里给大家表一表。
《跨国公司与跨国经营》这门课在最先的时候没有CMR出版的教材,且该课程使用的是案例教学法,一般不注意的话,根本不知道题目考的是哪儿的知识点。福乐同学也只在刚开课那会儿下载到了8章老师没写完的教材。很久没看福乐同学也不知道哇,拿到一道题,傻乎乎地摁着前8章翻,是怎么也翻不着。福乐同学很纳闷啊——这是咋回事啊?不可能没有啊,要不怎么会考它啊?这翻来翻去的没结果,郁闷坏了,想找个人问问吧,也没有选这门课的。糟糕!这可咋办呢?
福乐同学心一凉,吾命大概就是如此不幸吧,唉——先上网络教室里去看看。这一看不要紧哪——差点没惊讶的长大嘴巴把月球吞进去!原来这门课程不是8章啊?!Oh My God、真主、上帝、如来佛,观音菩萨、玉皇、机器猫!原来是这样啊!!!OIC,好,继续做题,嘿嘿!
福乐同学眼疾手快,转眼间已完成大量的发帖、回帖、综合测试题。
这接下来又有好玩的事情发生了——有些题目死活找不到,那咋办?难不到咱家福乐,不怕!——有Google和Baidu呢!
于是乎福乐把一个个的关键词,诸如题干啊、选项什么的全部输入搜索引擎,一会儿工夫就搞掂N道题目。在此举例若干:
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8 [单选题]下面的第三方物流公司中,不拥有资产,依靠提供人力资源和系统,专业管理顾客的物流的公司是( )。
A: 德国的辛克公司
B: 美国的UPS公司
C: 日本的山九公司
D: 美国AEI公司
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哎呀妈呀,这我哪知道啊,我又没有调查过,况且这些公司的变化翻天覆地、幻化无穷,I don't know。空着吧,可是程序让我必须选,要命!
福乐同学翻遍了教材,听遍了课件,就是不知道这道题,老师没讲过呀!这可怎么答?
搜!我搜!我上网搜。一搜不要紧,嘿——还真管用,居然被我在一个叫教育资源中心的地方给找到了,是一篇论文,题目叫做《第三方物流—21世纪国际物流发展的新趋势》(http://www.new-class.cn/articles/jyzyz_lw/2005-11-30/3578_1.htm),我的老天爷,感情这题目是从这儿出的呀。出题老师真乃神仙也,能根据我们网院学生特色出题,真是宇宙超级无敌出题考核老师!!!能猜到我们是可以通过网络来解决问题的。我真是PFPF,PF的要S啊!我的个先生!太绝了!
还有更好玩的,各位再看下面一道题:
10 [单选题]下列不属于学习型组织的特点的是( )。
A: 组织成员拥有一个共同的愿景
B: 金字塔式的组织结构
C: 组织员工自主管理
D: 领导者扮演的是设计师.仆人和教师的角色
您认为应该选哪个答案呢?A?错!B?错!C?错!D?错!
怒了!那该选哪个呢?
告诉你,我也不知道。估计答案是E吧。
Faint!晕倒。
还有:
10 [单选题]下列关于民族文化四维度的说法正确的是( )。
A: 权力距离是指社会承认的权力在组织机构中不平等分配的范围
B: 强的不确定性避免表现为不赞成攻击性行为
C: 利己-利他是民族文化的第三个维度
D: 个人主义—集体主义是民族文化的第三个维度
民族文化四维度?没听过。
这道题教材中也没有,老师也只是在电脑课件中简单一提,请参阅课件第十一章 “企业国际经营的交叉文化管理”“第一节 文化概述”“第四小节-文化和工作环境:霍夫斯特德模式”。
不过没关系,我一搜这道题我就乐了,嘿,这个有,也是出自刚才那个名叫教育资源中心的网站,也是一篇论文,名为《文化与以人为本的管理》(参见http://www.new-class.cn/articles/jyzyz_lw/2005-11-30/8530_1.htm)。论文中第二部分清晰明确地给咱讲明白了啥是“民族文化四维度”,以及具体包括的内容。
偶那个爽啊!直接引经据典就选上D了。
这一提交,嘿——答案告诉我:
第10题的答案是:C 你的答案是:D
我狂晕哪!这——这——这,这也太欺负人了吧?
唉,无奈啊,引用网院老师的话说,“这道题应该是选X,那个程序的答案当时搞错了,成Y了”。偶吐血啊!
唉——!
奋斗了一夜,终于算是熬到头了,偶以40.5的最终分数杀进考试栏目,下载答题模版,阅读试题,准备下轮战斗了。
行了,时间都12月12号凌晨1点半了,洗洗睡了。 |