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人象一本书(我的原创文章)

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发表于 2006-3-17 11:55:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理之我谈
人就象一本书,从事人力资源工作有一段时间啦,真得想好好总结一番,其实又不知从何开始。不管多少个人力资源系统模块,人力资源系统中每一个环节,都包含有无数的道理。猛然萌发出一种想法:人其实不就象一本书吗?每间公司都要去规划,招聘,选才,育才,留才等,但去做了吗?做成如何呢?当我们去决定招人时,就好象打算进入什么样的书店去购书,是书城还是图书馆租书?需要视实际情况而定。这就是人力资源规划吧。然后选择不同的招聘渠道去完成这一过程。当我们录用一个人时,就如在书店阅读了不少书,最后确定买下来,带回家。带回家后,可能继续阅读,亦可能束之高阁,或拱手送给朋友。当我们招来一个人时,都是通过层层环节(如初试/复试/录用等)才确定下来。书是买来了,人是招来了,关键在于如何去读?如何去用?若不去认真读它,而是任其闲置,书面布满灰尘。书没有思维,没有激情,可能会永远地等待下一读者去阅它。但人是一个复杂体,周围有朋友有同学有同事,在当今社会,无论从任何媒体上都可收集到许多有价值的信息。因此,我们在用人时需要学习前人或专家学者总结的心理学管理学等知识,只有如此,才可能阅懂阅通“人才”。才可能用好团队中的每本书。否则,书不会走,而人是会走的,这就是人才流失吧。如果我们先去分析解决问题所在之处,加点中药或西药岂不更好?每一本书包装精致,每一本书纸质优良,我们会马上喜欢它,会收集会。。。。。。,但不管如何决定将这些书堆积起来,就成了一个书库或一个图书馆。人才聚多了,便成了团队,只有将书进行分类才有可能被需要者有效利用。对人才只有去认真研究,才会增强团队精神。才会成本最优化成本差异化。才会产生竞争优势。人力资源部承担了这个ROLE, 人力资源工作者应客观主动地分析雇员的行为,心理。用数字为团队的发展出谋划策。正确引导成员的行为,正确提出切合公司实际的可行性方案。而不是从书本上引经论典。在日常工作过程中,我们不是写论文,而是规划能力,实操能力。如何对雇员的职业生涯发展个案因势利导地处理,如何扮演这一个ROLE,急需系统地学习相关专业知识,有扎实系统的理论基础知识,有远见卓识的眼光,有融会贯通的能力。从根本上改变自已,有强烈的从业欲望。有自已的思想体系。这样才会将自已这本书写得丰富多彩,才会图文并茂,才会有更多人欣赏。其实,不仅人力资源工作者需如此,其他类型人才亦需如此。本文想论述的观是什么,我相信阅读者会找到,若有违笔者的愿望,实是笔者才疏学浅所致,必当更加发奋学习。此文若能给读者带来些帮助,实是笔者所想的.

非经作者SWJ同意任何刊不得转载.

[此贴子已经被作者于2006-4-10 20:37:14编辑过]
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 楼主| 发表于 2006-3-28 11:52:31 | 显示全部楼层
本文已在<人本>杂志发表.
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发表于 2006-4-6 18:07:23 | 显示全部楼层

哇~~~~~好棒啊,SWJ

恭喜!!

200503级会计专业专升本-北京QQ群:9089909欢迎你的加入 :)
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发表于 2006-4-7 09:31:49 | 显示全部楼层

恭喜恭喜,恭喜史大哥,

期待你的下一部力作。

如果在等待中,你的诺言是温暖的, 我愿意用灵魂深处仅有的光明来与你交换。
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 楼主| 发表于 2006-4-7 23:41:04 | 显示全部楼层
楼上同仁客气。将分享第二篇小文。
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发表于 2006-4-8 10:53:41 | 显示全部楼层

人才啊!

活着,生活着,好好生活着。。。
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 楼主| 发表于 2006-4-10 20:25:23 | 显示全部楼层

我的一点见解(随笔)----2003-7-23 0:19:25发表于www.hroot.com

上大学时,喜欢写点东西,也常在校报上进行发表些文章,作为系学生会的宣传部副部长,即做记者又当官,忙得真够怆,但现在回想起来又是很兴奋,究其何因? 每逢此时,便恍然一笑,偷着乐,哈哈……,人呢,就是这样,此时想彼时. 大学毕业走上了神圣的向往已久的工作岗位,很想将所学倾才而用,记得当时的厂长安排我进入秘书科工作,做了一名秘书,为工厂领导写写文章,当时恰逢工厂进行企业升级工作,我便作为主笔进入了写作班子,自已学习专业又是工业企业管理,领导也较器重,写出一篇篇文章,经过相关领导之润色,就上台面了.公司圆满取得了升级.过了半年,我也升了级—人秘科付科长,只是跑劳动局/经委等政府部门办理入厂人员/退休人员的手续.当时亦没有现在之劳动法.也许工作有太闲之过,笔者闲不住,便被邀受聘当地广播电视大学讲课,当然是业余的,晚上或星期天.大专班5元/课时.中专班4元/课时. 做教案/讲课/也实实在在做了一名灵魂工程师. 过了约二年,耐不住职业寂寞,便踏上了打工征途. 第一站是广东深圳,当时深圳人才市埸还是位于华强北路的纺织大厦,两层.同现在宝安北路之人才市埸简直是天壤之别.无论从规还是人流等. 偶尔进入一集团做见习生,什么事都做,包括:扫地,花草整理,办厂报等,三个月下来,具体负责后勤工作,由于做过内地人事,便顺理成章地管上了集团人事,亦深得集团高层的信会.当时什么也不候,仅是一个念头-----工作. 现在想起来,今天做到集团较高管理层与当年的脚踏实地工作之作风是分不开的.我一直坚持学习,现在在读研,因为知识在不断更新,社会在进步,谁都不能说谁是最好的,因为世界上本没有最好,只有较好. 人力资源概念如何进行定义,没有一个现成定义,仅有一个个解释而已,只要领会了事物的真谛,才能诠释每一个概念, 概念是反映客观事物本质的属性,可以用词表达.所以况要在工作过程中学习,和在学习中工作.珍惜每一天生活,珍惜每一个朋友,保护好身边所有资源. 从事人力资源工作,要顾全大局,运筹定神,富亲和力,能承压,天将降大任于斯人也,必先劳其筋骨…….., 到此,会然一笑,愿此篇短文能给所有阅读此文之友人带来一些启迪. 窗外依然下着小雨,但路上还有行人,因为有余音入耳,真是:一梦觉醒风犹记,双肩加压迈向前!

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发表于 2006-4-11 21:21:33 | 显示全部楼层

有道理,如果来日成为我国的组织部长,定为天下之幸运

:)
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发表于 2006-4-13 22:55:40 | 显示全部楼层
活着,生活着,好好生活着。。。
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发表于 2006-4-14 12:15:53 | 显示全部楼层
精辟!
结识新友但珍重旧谊 以渴望他人待我之态度对待每一个所遇之人
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