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网院部落管理团队文化：团结、协作、热心、谦和、坚毅、勤奋
网院部落理事会制度
第一条 部落理事会为网院部落的最高机构。
第二条 理事会由理事会主席统筹工作，并设部落掌门一名全权负责部落的日常管理，部落掌门直接对部落理事会负责。
第三条 理事会的成员由卸任的优秀常委等为部落发展做出过长久、重大贡献的人员组成。
第四条 理事会成员身份实行终身制，特别情况下，需要免除某个理事的职务时必须得到其他理事的全票通过。
第五条 若有需要，理事会可以任命名誉理事，名誉理事不参与理事会工作。
网院部落常委会制度
第一节 总则
第一条 部落常委会为网院部落最高的日常管理机构，直接对部落理事会的部落掌门负责。
第二条 常委会内设秘书部长、内务部长、文化部长、人事部长、宣传部长等职，分别负责部落的相关工作。
第三条 常委会特设常委候补委员，由总版主担任，参与常委会日常工作，但不属常委编制。
第四条 总版主直接领导所辖版主及版面的工作，直属掌门领导并接受各常委的管理。
第二节 常委任免及请假制度
第一条 担任版主工作半年以上，表现优异的版主，获掌门或常委提名，经常委讨论通过，升任总版主，并获常委候补委员资格。
第二条 根据部落工作需要，工作表现优异的常委候补委员，经掌门任命，升任常委。
第三条 常委会成员退休、请假及免职制度：
（1）超过七天不能履行部落管理工作的需直接跟掌门提交请假，
连续假期最长不可以超过一个月。无特殊情况超过15天未登
陆部落又未请假的常委，自动辞退。
（2）任期满一年，若因个人原因的可以向掌门提交退休申请，退
休的常委且威望达到40个以上的进入“部落理事会”，威望
40个以下的归入“部落元老”组。
（3）任期未满一年，因个人原因可以向掌门提交离退申请，归入“部落元老”组。
（4）长期不履行常委职责者，或威望低于20的，视为自动放弃常委职位。
（5）长期不履行总版主职责者，经全体常委讨论通过，免除其总版主职位。
第三节 常委评估及奖惩制度
第一条 将主要依据“部落每月工作计划”安排给常委的任务的完成情况进行考评，
完成与未完成分别给予奖励、扣除1~3点威望。
第二条 请假的常委可以将本月工作委托给其他常委代为处理，获得该常委同意后，相应的奖惩与该代理常委挂钩。
第三条 每个季度结合版主及部落居民反馈意见，进行一次常委总评，奖励相应威望和分值。
第四节 附则及其他
第一条 常委会各职务主要职责
秘书部长：部落掌门助理，主要是协助掌们工作，同时协调常委会与监事会等部落机构的工作。
内务部长：管理和保证整个部落及各版面的正常有序的发展，监督和促进各版主的管理工作，主导处理部落里各种突发情况等。
文化部长：主导部落文化建设，紧贴时事、实际，不定期的在部落各版面开展各种同学喜闻乐见的活动。
人事部长：负责部落新老版主的任免、考察、培训等工作，保证部落管理队伍的可持续发展。
宣传部长：通过各种宣传方式，加强部落在CMR同学中的影响。
第二条 常委会标准工作流程
拟定方案→版主委员会开展讨论→开展部落居民听证→向常委会提交修正方案讨论通过→掌门批准执行
网院部落监事会制度
第一条 部落监事会是部落日常管理的监督机构。
第二条 部落监事会的主要职责为：监督并敦促部落的各项管理工作，反馈民情民意，并对部落的发展提出良好建议。
第三条 监事会的成员由卸任的优秀版主及对部落发展建做出贡献的人员组成。
第四条 监事会成员由部落理事会任命，部落掌门负责协调监事会工作。
第五条 监事会成员可以自由浏览常委会和版主委员会版面，以便对部落的日常工作进行监督，
但不直接介入具体的日常工作，对部落工作的建议等在监事会版面向掌门提出。
第六条 若有需要，理事会可以任命名誉监事，名誉监事不参与监事会工作。
网院部落版主委员会制度
第一节 总则
第一条 版主委员会为部落基层管理机构，直接对部落常委会负责。
第二条 版主以斑竹工作十八字诀指导自己的日常工作，切实做好版面的管理工作。
第三条 各版主直属相应总版主的领导及管理，并接受部落常委的指导。
第二节 版主申请、任免及请假制度
第一条 有志版主工作的居民可通过公开招选、自我推荐、现有版主推荐等形式获得任命。
第二条 申请版主者必须是本站合法用户，应满足以下基本条件：
（1）在论坛停留时间数大于24小时，
（2）注册满30天。
（3）申请前一个月未受过任何全站性处罚。
（4）喜欢网院部落论坛，了解并遵守网院部落论坛规章制度，愿意为人大网院
同学做出贡献
（5）在论坛里的表现：热情、耐心、谦虚、勤奋。
（6）保证有较良好的上网条件。
（7）如对所申请版面主题相关的领域有相当的了解，并对该版面的管理及发展工
作能提出一些自己的见解。 （8）有相关的特长和工作经验者优先，且不受注册一个月以上的限制。
第三条 版主任命流程：
（1）根据第一条所述的三种形式收集版主人选，可以视情况随时收集。
（2）总版主听取推荐人的意见，随机听取其他版主的意见，并征求人事部长的意见。
（3）人事部长将最后确定人选报常委会讨论通过、任命。
（4）新版主接受为期一个月的试用期，接受常委会的考察。
第四条 版主离退、退休、请假及免职制度：
（1）超过七天不能履行部落管理工作的需直接跟相应的总版主提交请假，
连续假期最长不可以超过一个月。无特殊情况超过15天未登陆部落又未
请假的版主，即刻辞退。
（2）任期满半年，若因个人原因的可以向总版主提交退休申请，总版主
必须与该版主沟通，了解其原因，再将自己的决定上报人事部长及常委会批复。
（3）任期未满半年，因个人原因可以向总版主提交离退申请，总版主必
须与该版主沟通，了解其原因，再将自己的决定上报人事部长及常委会批复。
（4）脱离版主岗位时如威望达到10个以上的归入“部落元老”组，对任职
期间表现突出的退休斑竹，将适时邀请加入部落顾问组等部门，参与议政。
（5）所有离退的版主不归入“部落元老”组，在合适的时候，重新上岗。
（6）长期不登录、长期不发帖、不履行版主职责者，视为自动放弃版主职位。
行为严重违反版主制度，经常委会讨论通过后，可以免除其版主职位。
半年任期内表现平平的版主，经常委会讨论通过劝其辞去版主职位。
第三节 版主评估及奖惩制度
第一条 总版主将主要依据“斑竹工作十八字决”和“版主工作指引”给自己所辖的版主进行考评。
第二条 版主任职期间，对于表现突出的斑竹，部落会每季度的给予威望值的奖励。
第三条 对于渎职、怠职及违反制度的版主，将依次进行私下批评、版主内部通报批评、
扣减威望值等惩戒措施。
第四节 附则及其他
第一条：版主团队文化简单注解
版主之间的团结互信是我们搞好工作的前提；各版主受自身工作的影响都不太可能将过多时间放在部落，这就需要版面版主之间加强协作，互相支持，做好版面工作；我们的版主工作都是义务为同学服务的性质，这就需要我们有高度的热心；在版面管理及与部落居民沟通中，要求我们保持谦和的作风，以人为本，让更多的同学融入到部落来；论坛工作有其自身的规律，就是时间久了容易泄气烦躁，这就需要我们不骄不躁、坚持不懈、持之以恒，因为我们校友会的事业是长期的、艰辛的；在我们的日常管理工作中，应该勤政为民，以版主工作十八字决为指导，切实做到在任一方，造福一方。
第二条 斑竹工作十八字诀注解
巧宣传：
积极利用多种灵活有效的途径向众多网院同学宣传部落，部落的居民数是部落发展的根本。
重活动：
每个版面都应该定期举办与主题相关的活动，因为这是调动部落气氛吸引部落居民的好方法。联盟版面则要在同学聚会方面下大力气。
勤发帖：
帖子数始终是衡量一个论坛的兴衰因素，要带头发帖，要多发好帖，多回复本版的帖子，原则上版面的主题都必须有回复。用你的热心打动别人，用你的帖子来引导大家发帖，引导整个版面的帖子贴近版面的主题和特色。
常解疑：
友爱互助是部落的宗旨之一。对任何一个居民在版子里提出的疑问都要尽全力去帮助解决。
善管理：
善于利用加精品、奖励发帖用户等来调动大家的积极性，同时要使用适度的惩戒措施，保持版面的正常秩序和大方向。对于不符合版面主题的帖子，要坚决将它移动到相关版面去。
多提议：
爱部落，及时到斑竹委员会参加部落的管理工作，多向常委会提出各种对部落发展有利建议和意见。
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发表于 2006-5-15 18:37:37
发表于 2006-5-25 13:31:00
发表于 2006-5-25 13:42:20
