[求助]各位专家，怎么去面试别人

dingwenyue

我不是学这方面专业的

可是老板让我负责招聘工作

我从没做过，不知道面试别人的时候都问些什么问题，怎么去面试，要注意些什么问题

请有这方面工作经验的同学帮帮忙

谢谢了

whisper

个人意见：

明确岗位职责、相应的资历等。其实我个人认为最重要的是面谈时的感觉，有时应聘人不一定从事过要招聘的岗位，但确有潜力去培养，但现在大多数企业都不愿意花时间去培养人才。

swj

面试提问的问题主要可以分为两类，一类是测试应聘者的综合素质，一类是测试应聘着的专业素质。所谓"随意性很大"一般表现在进行综合素质测试阶段。因为测试的是综合素质，很多面试人认为可以海阔天空地聊，最后给出一个综合评价即可。这中看法是不对的，至少可以说是不科学的。 　　在综合素质测试中，我们主要需要了解应聘者以下一些综合素质：表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、组织协调能力、自我认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。对于不同岗位的应聘者，对上述各能力的具体要求也不同。比如对于销售人员，要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力；对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力；而对与职能部门员工，则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。 　　虽然需要测试的素质和能力很多，但在具体提问时，通过几个典型的问题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时，让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括，是否有逻辑性。比如问题"你在以往工作中遇到过什么困难，你是如何解决这些困难的？"，同样可以考察应聘者的逻辑性。 　　在考察组织协调能力时，可以询问一些他以前组织过的活动，比如"你在单位（学校）经常组织活动吗？请具体描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么？"、"在你主管的部门（项目）中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调它们之间的关系？"等等。 在测试责任心是可以询问"你是否愿意向上级提出合理化建议？"、"假如分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办？"等等。另外可以让应聘者进行自我评价，来测评他的自我认识能力。比如"请对你的优点和缺点做一个评价"，"请对自己的个性特征做一个评价"等等。要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力，是否能够对自己进行客观的评价。 　　"假如分配给你一项全新的工作，你该如何入手？"，"你怎样解决工作中的难题，请举例说明过程"等问题可以测试应聘者的分析能力。例如"我觉得你的谈话有些言过其实"、"你现在的公司对你相当不错，你要离开，你觉得合适吗？"等等可以测试应聘者的应变能力。 　　在面试提问过程中，还要注意应聘者的回答是否准确和真实。有些应聘者会有意无意的夸大自己的优点，忽略自己的缺点。如果面试人对应聘者所讲内容的真实性产生怀疑，则需要让应聘者举一些例子来证明他所讲内容的真实性。另外还可以?quot;为什么做？怎么做的？结果如何？"这个逻辑链中去分析应聘者讲述内容的真实性。要注意留意应聘者所讲的内容前后是否一致。 　　另外，在面试提问中要注意应聘者的动机问题。首先是公司运作方式、价值观与个人愿望的吻合程度，其次是工作职责与个人愿望的吻合程度，第三是工作地点和个人愿望的吻合程度。如果这三项中有一项的吻合程度较差，则应聘者在公司的适合度就会下降，面试人要考虑该应聘者是否能够通过面试。

whisper

支持3楼！

秋日玫瑰

SWJ大哥，今天我又学到了新的知识，对面试又有了新的认知，谢谢！

dingwenyue

谢谢swj

学到了不少知识

在面试时我会加以运用的

太。。。。。感谢了

lhl66

swJ很专业，支持！要是我作为面试人员的话，还想就自己的企业文化和薪酬等设计一些问题来询问。请大家指正。

如：请问你对效益好而员工收入水平又是中等的情况有哪些看法？

如果你自己觉得在企业的收入没有充分体现你的价值，你会怎样做？

你如何对待由于名额的限制，与你水平、能力相当的人得到升职或者加薪的问题？

靡靡人生

真是太有用了,感谢SWJ!

下周去面试,就知道人家问我什么问题了.

海潮

SWJ大哥很专业，佩服佩服！

飞天云