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乐天兄看看对这个文章有和看 大学生毕业为什么当工人？ 新华网吉林频道 策划：李凤双 文并图：田玲 李亚彪 制作：邵守志 ２００４年３月份，在吉林省通化钢铁集团公司职业技能培训中心，新增设了一个主控工岗前培训班。可同培训中心其他班级不同的是，这个班里的２７名学生全部是大学或大专毕业生。  | 这是吉林省通化钢铁集团公司正门。 |  | 这是通钢职业技能培训中心。 |
为什么接受了三、四年的高等教育之后的大学生，还要重新接受中等培训教育呢？ 背景：通钢职业技能培训中心是通化钢铁集团公司开办的一所职业技术学校，通常生源主要是初、高中毕业生，学生毕业后绝大多数到通钢做技术工人。而主控工岗前培训班这２７名学生，则分别毕业于吉林大学、洛阳大学、吉林农业大学、长春理工大学等２０多所高校，其中本科毕业生５人。这些学生所学的专业分别包括计算机、英语、经贸、环境、法学、农业等２０多个专业。究竟是什么原因使这些已经接受过高等教育的大学生重新回来接受中等教育呢？ 吉林省经济管理干部学院毕业的学生曹春成：其实在这一方面，压力真是多方面的。家里的人希望我回来。自己说实话不是那么太爱回来，后来也没有办法。现在出去也挺难的，也出去尝试过，后来就暂时先回来了，看看吧。  | 这是工人们在通钢生产一线紧张地工作。 |  | 这是通化万通药业员工在工作。 |  | | 这是众多求职者拥挤在通化市人才交流中心大厅。 |
背景：这２７名学生都是去年或前年大学毕业的，其实早在毕业前的几个月，他们就开始为就业而奔波忙碌了。然而奔波了一年多仍没找到合适的工作。经历了高考的激烈角逐和三、四年的寒窗苦读，耗费了社会和父母的大量钱财，到头来却不能就业。来自家庭、社会的多方面压力使这些大学生以及他们的父母忧心忡忡。无奈之下，他们报考了通钢职业技能培训中心，希望毕业后到通钢做技术工人解决就业问题。 班里的一位女学生：其实大学毕业的时候也没想到自己会当工人，找工作找了一年多，也没找到一个合适的工作，现在回来当工人也是没有办法的事，都是为了生活呗！ 背景：同这两位同学一样，有关人员在调查中发现，其他２５名大学生或大专生也存在着相似的经历和烦恼。大学毕业后又去接受中等教育培训，仅仅是他们为了解决就业问题而做出的一种无奈的现实选择。为什么高校毕业生就业如此困难？是社会对高校毕业生的需求已经饱和了吗？ 根据通化市人事部门掌握的情况看，通化市每年回来的大学毕业生大约有３００多人，而就业率仅能达到２５％，许多大学毕业生在人才交流大会上找不到合适的岗位。近年来，随着经济的发展，企业对求职者的需求已逐渐从学历型向经验型、技能型、复合型的人才转变。所以，一部分没有专业技能和社会经验的大学毕业生，就很难找到合适的工作，而企业中也有相当一部分岗位找不到适合的大学毕业生。 通化市人才交流中心干部张广德：２００３年是我国高校扩招后出现的第一个就业高峰，当年通化市回来的大中、专毕业生比往年多了三分之一左右。据推测，以后每年回来的大中专毕业生的就业人数还会继续增加，如果这种矛盾继续加剧的话，那么就业的问题就更令人担忧了。我们人事部门也采取了一些解决这一矛盾的措施和办法，对大学毕业生采取技能培训，从而缓解就业的矛盾。 背景：在调查中，记者发现了这样一个奇怪的现象，一方面是大批的大学毕业生就业无着落，一方面是通化市的各大企业中技术工人奇缺。
以吉林省大型国有企业－－通化钢铁集团公司为例，２００１年以前，通钢技术工人的补给主要是从技校毕业的学生，个别从本市的停产半停产企业中聘请。但从２００２年开始，随着经济的发展，通化市的一些停产、半停产企业重组盘活，也需要大量的技术工人。目前，企业原有的部分技术工人已经退休，即使在岗的职工，由于技术老化，对于先进的数控设备等知识知之甚少或不会操作，直接导致了企业技术人才的断档。
法． 通钢集团公司有关部门负责人：近几年，随着我国经济形势的快速发展，通钢也进入了一个快速的发展时期，让我们感觉到一方面是它的各项改革进入了快速发展时期，再一个是它的生产工艺进入了一个快速发展阶段。尤其是正在建设中的冷轧、热轧两个项目，使我们感到通钢的发展已经进入到一个高新技术发展时期。但同时让我们感到另一个困难的问题是设备进来了，操作和使用生产设备的人却非常缺，主要的原因是我们生产一线的高技术含量的工人还很缺乏。目前，我们每年从毕业生中引进的人员只是所需要人员中很少的一部分。所以，先进的生产设备的生产效益、效率不能充分发挥和所需人员难以引进这样一个矛盾，在某种程度上制约了通钢的发展，我们正在想今后如何采取更多的方法和途径来解决这一问题。  | 这是通钢职业技能培训中心主控工岗前培训班学生曹克成在接受记者采访。 |  | 这是一位求职者正在通化市人才交流中心查询就业信息。 |
背景：在通化市近年来发展较快的民营医药企业－－通化万通制药有限责任公司，也存在类似的情况。
通化万通制药有限责任公司人力资源部部长刘桂平：现在企业急需懂医药、会管理的人才，我们每年也到长春、沈阳等地招生，但很多符合我们要求的学生不愿意来，而给我们留下简历的学生中，很多人的专业又不对口。
背景：不仅仅是在通钢集团公司或万通公司，近几年，企业高素质技术人才的短缺，在通化、在吉林 省甚至在东北，已经成为一个普遍的社会现象。 通化市劳动和就业保障局劳动力与管理培训科科长曾宪政：从劳动部门掌握的数字看，通化市有各类企业技术工人６万多人，技师以上的高级技术工人有５０００多人，占整个技术工人总数的１０％左右。而按照现代企业的发展要求，高级技术工人的总数要达到工人总数的３０％左右，才能更有利于企业的发展。按照这个比例算，目前我市企业高技能人才还存在１万多人的缺口。 背景：从全国各地劳动力市场反馈回来的信息显示，２００３年我国高等技术人才的缺口为８：２，也就是企业有８个需要高级技术人员补充的岗位，而只能招聘到２个人。目前，我国人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技术和复合型人才严重短缺。 背景：振兴东北老工业基地，人才作为软资源，将会起到至关重要的作用。为了弥补企业技能型人才不足的状况，各企业分别采取了自主培训的方式储备人才。目前，通钢集团公司已与吉林电子信息职业技术学院签订了联合办学的合作意向，成立通钢冶金学院。学院成立后每年将为通钢输送近２００名大专学历的冶金人才。 无论是大学生岗前培训班，还是即将成立的通钢冶金学院，都是企业为自身发展解决人才问题、解决大学生就业难、提高员工队伍文化素质的措施之一。而如何从根本上解决大学生就业难与技术人才奇缺这一矛盾，已经成为全社会共同关注的焦点。 据悉，目前教育部已计划启动国家紧缺人才培养工程，实施"制造业高等职业人才培训工程"，计划在５年内为国家培养３０万名制造业高等职业技术人才。我们有理由相信，在党和政府的高度重视和全社会的共同努力下，这一矛盾将会逐步得到有效的缓解。同时，也期待着这些大学毕业生能够尽快找到合适的工作岗位，能够人尽其才。（完） http://news.xinhuanet.com/focus/2004-07/07/content_1569722_1.htm | 
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发表于 2006-12-20 18:38:28
发表于 2006-12-21 07:56:25
