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接连看到两条消息，一条是说根据已公布的几家上市公司年报，招行行长马蔚华去年税
后薪酬267.83万元，民生银行行长董文标税后年薪191.61万元。另外一条是，银联表示，将
向持卡人在操作ATM机时收取“跨行查询费”。一边是行长们的百万年薪，一边是与老百姓
的锱铢必较，在习惯了商业银行在所谓改革或与国际接轨中一招招使出的“收费宝典”后，
我们甚至都不再愤怒，只是想笑着问一句，与国际接轨难道就是对老百姓多收费给自己多加
钱吗？
在全国任何一个地方，老百姓都知道，在银行工作，工资高，待遇好，那是一份“美
差”。以四大行为例，去年10月，以中央汇金公司为首的董事会给建行行长确定了100万年
薪，比原来的收入稍高了10％~20％。照此标准，部门总经理和一级分行行长的平均年薪将
在50万元左右；二级分行行长则在20万元左右。然而，在拿着高额薪水的同时，银行却开始
与普通老百姓玩起了“心眼”。存钱少了要收费，点零钞要收费，跨行取款要收费，挂失要
收费……如今，就连我们自己在机器上查询一下余额，也要收费了。不少持卡人想问，如果
想知道自己卡里有多少钱都需要收费才能查到，那每年交纳几十元的卡年费都能得到哪些服
务呢？难道真是我们钱多得都不知道往哪放了吗？
金融界改革让中国的银行机制有了巨大改善，然而在与国际接轨的过程中，不能光学会
了收费。前不久曝出的双鸭山9亿多元诈骗大案就表明，我国商业银行在管理机制和风险控
制等诸多内部问题上还存在很多的漏洞，在改革中还需要进一步探索。这时，作为银行的决
策层，应该将工作重心放在如何提高服务，吸引更多客户，如何加强监管，防范金融风险等
根本性工作上来，而不是惦记着怎样或从哪个环节再从老百姓身上揩些油水，获取短期暴
利。要知道，经营了233年的巴林银行，就因为内部监管机制的不健全，倒在一个年仅28岁
的分行经理手中。
事实上，中国目前的社会综合竞争力优于很多国家，一个很重要的原因，就是大部分劳
动者在付出辛勤劳动，为国家做出巨大贡献的同时，其工资并没有与国际接轨。这是由于中
国作为一个发展中国家，一个致力于实现中华民族伟大复兴的社会主义大国的国情决定的。
因此，胡锦涛总书记反复告诫我们要“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”。银行业作为中
国经济的一个组成部分，也不能脱离这个实际。银行的高管更应该带头严控自己的工资，为
降低全行业的总成本率先垂范，把节省下来的钱多为老百姓办一些实事。必须指出的是，消
息中所说的税后工资按我国现行税法折算成税前工资后，数额高达四、五百万元之巨，甚至
超过了外国总统的工资。这样的工资如果是为了招聘少量金融专家和高技术人才，尚勉强说
得过去；但如果普遍的适用于银行业高管就荒谬之极。因为我们的银行完全不同于外国私人
银行，其资产绝大多数属人民所有，高管绝大多数也为行政官员转任而来，在全国绝大多数
行业工资均未与国际接轨的情况下，不能以银行业特殊为由，为自己定出过高的工资标准，
更不能把高工资带来的高成本转嫁给普通老百姓。政府相关管理部门也应当对银行的工资成
本从严管理，遏止银行业的“高薪风”，把人民的钱真正用在人民急需的方面上。
必须强调的是，我们的各行各业都必须牢记党的为人民服务的宗旨，为人民管钱的银行
业更是如此，把每一个铜板都花在人民身上，这才是人民银行的职责所在。
来源：中国财经报 | 
发表于 2006-7-1 21:38:39
