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一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分） 2、劳动合同按照程序合法的原则一经签订，就具有法律效力。劳动合同的内容
1、 招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的员工。成功的招聘过 必须具有法定条款和约定条款。其中，法定条款包括工作那容、劳动报酬、
程就是人力资源合理配置的过程。合理配置指的是人和生产资料的 补充保险等；约定条款包括试用期限、劳动纪律、培训等
匹配，以充分开发员工，实现组织目标。人员配置分析涉及总量配 为明确劳动关系双方的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议，
置分析、结构配置分析和质量配置分析三个方面的配置内容。其中 专项协议必须在签订劳动合同的同时协商确定，他包括服务期限协议、
总量配置是指有多少事要用多少人做，这种数量关系是绝对性的； 岗位协议书和聘任协议书等。
结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人安排在要求相应特点 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正
和层次的职位上；质量配置是指依据事的难易、繁简程度以其人员
资格条件的要求，选拔具有相应能力水平的人去承担。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予与改正
三、图表分析题（本题共2题，第1小题15题，第2小题20分，共35分）
1、请阅读题目并回答问题
某企业的极小管理主要采用一下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会，
共同听取其述职报告，再由员工以及上级领导根据其一年来的表现填写“年
度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”
（2：3：5的权重）加权平均得处总分。
第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每
组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如下表所示：
等级 A B C D E
比例 10% 30% 54% 5% 1% | 
发表于 2006-8-24 17:45:28
发表于 2006-8-25 09:07:32
