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中国加入WTO和后配额时代的到来，中国在国际市场中的影响力越来越大，同时也引起了国际跨国采购商的高度关注，许多发达国家采购商、零售商都把中国作为一个必要的采购区域。中国商务部副部长张志刚表示，作为国家主管部门，我们将会支持符合国际贸易规则的、符合中国政策法律的跨国采购行为，并希望通过跨国采购来带动国内相关产业的提升，以达到为中国国民经济发展服务的目的
在全球化采购的总体趋势下 , 跨国公司还主动寻求当地化经营战略。采购本土化实际上是跨国公司全球化思维的重要组成部分 , 是跨国公司根据全球战略要求 , 权衡境外采购与当地采购利弊后的一种策略选择。
随着经济市场化的继续推进，行业竞争日渐激烈。在经营活动中的所需物品及材料日趋多样化，如何整合企业内部资源，尽可能降低采购成本，从而提高企业竞争力，并在市场竞争中勇立潮头。这样尽快建立规范、有序、良好的采购制度，并选择合适的人员加以执行，确保实现从供应商、厂家、经销商同集团公司之间的物流、信息流和资金流的一体化管理，建立所需的供需关系，以确保整个供应链低成本和高效能地动作及资源共享，已成为趋势。
我国政府正在推行“阳光采购”事业，政府采购市场也因此在急速膨胀，资料显示，政府年采购达到了1000亿元。
企业采购、政府采购、跨国采购的迅速发展，使得这方面的采购人才日渐成为最抢手的“香饽饽”。不少企业虚位以待，以年薪10至50万元的许诺，期待采购人员加盟。
采购人才在企业中扮演的是“粮草官”的角色。他们既要熟悉企业的整个运作流程，及时提供和补足资源，同时还要充分了解市场信息，密切关注市场价格波动，在最适合的时间为企业提供价格最合理的生产和办公资料。一些企业老总说，有了好的采购经理，是企业成功的一半。特别是政府采购和国际采购的盛行，因此今年各企业特别注重采购人才的选聘，不惜重金，此类人才年薪达到50万元已很普通，一般也在10万元左右，比企业其他高层岗位收入多3倍左右。
面对“三购”合流这种情势，业内人士分析说：由于目前采购专门人才的教育和培训相对滞后，采购专才的稀缺问题将日益凸显，采购人才的市场价值更存在非常大的上升空间。
国际人力资源公司翰德（Hudson）的亚洲区CEO Gary Lazzarotto近日表示，制造业、物流业、零售采购业、公关/广告业四个行业的高级人才，将成为今后中国人力资源市场最有潜力的四类人才。随着更多跨国公司进入中国，将更多地把目光聚焦在这四类人才上。
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发表于 2006-2-12 10:22:03
