正式统计：做ＨＲ工作的同学．和在想做ＨＲ的同学．

swj · 发表于 2006-9-23 08:45:45

以下是引用coldyan在2006-9-10 20:28:08的发言：
我在医院做ＨＲ方面，没有细分，几乎每个方面都涉及，但是意味着每个细节都不精通，还请各位前辈指导

正确且欢迎!

ruiliqu · 发表于 2006-10-17 15:14:50

这辈子只能做FINANCE了，等来生吧！

yujiao · 发表于 2006-10-27 10:29:22

我03年毕业的,已经考过人力资源管理3级了
虽然不是HR专业的,但说实话还是对HR感兴趣的!~

shy001 · 发表于 2006-11-6 17:29:01

细雨潇潇 · 发表于 2006-11-7 11:13:06

新手报道！我在一家国企做了6年行政，深受无序的人事管理之苦，决定投身人力资源管理行业。现在正在学习人力资源管理本科，希望各位前辈多多指教。

第一个困惑就是：我应该怎样转换职业？通过本公司内部转职毫无希望，外单位应聘基本需要本职工作经验，我虽然经常帮助人事部门工作，了解一点皮毛，但没有深入接触，应聘的切入点怎样寻找？

请各位正在从事和将要从事这方面工作的大侠们赐教！

sissi · 发表于 2006-11-9 23:39:40

曾经做过2年算不?HEHE,这次一个上市集团公司叫偶去做HR,被偶回掉了,偶想转到外,就是市场部门工作,所以偶选了市场营销来学习,做过HR的一大好处是...发现和人沟通很不难的,服务性也很好,对处理对外事务有好处.一点感悟,HEHE~

jmanwu · 发表于 2006-12-29 14:46:42

新兵报到！已工作7年，5年做行政，深知行政与人力资源的重要及两者之间的关系，也确切感觉到完善的人力资源管理对公司整体的重要性，因此报名进入人大人力资源管理专业，从理论开始步入HR的队伍！

宁静致远 · 发表于 2007-1-16 13:51:41

工作五年，一直从事行政，去年考了HR，准备向这个方面发展

swj · 发表于 2007-2-2 08:35:22

人力资源管理很神秘, 虽然,它也是一个管理,但它的管理对象

是不同的.是人身上所具备的能力,因此如何衡量"能力"这个资

源,所需的工具是不同的且是动态的.在不同的环境中同一工具

发挥的效用亦不同,因此,一个完整的人力资源管理体系只能是

相对一个特定环境是适宜的.

所以,作为HR需要努力学些具体的分析方法,以免走进管理误区:

即以前很好用的东西,为啥现在不合用? 这也是雇主不满/而雇员

不满的根本原因.是去是留是明显至极.

SWJ

lixu · 发表于 2007-3-29 09:18:14

大家好!我刚刚从事HR工作半年多,经验很少,还请各位前辈指导!

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