[转帖]一位营销总监的辞职信（非常经典）

麦可

以下是引用江上清风在2005-5-14 10:55:56的发言： 不知道多少人看了此贴效仿的哦

不值得仿效，对己对人对公司毫无意义．

其一．自己没有做好事情或没有能力作好事情．

　　　存在什么问题－－应该做什么－－如何去做－－什么时间做－－谁去做．．．．．这个基本的闭环中他只走了第一步，所以他只能算是个很好的发现问题者，他没有解决问题的办法，包括技能和技巧，更重要的是作为领导者必要的号召力．他非常清楚机制是靠人去执行和协调的，却正正没有去作好人的工作．给个总监是抬举了，派他去做调查工作最合适．

其二．自以为是，死了还不知道啥回事

　　　作为老板了解企业情况的肯定比他还清楚，要你过来就是要根本解决问题，否则的话他只能走人．这封辞职信对老板来说根本就带来不了什么提示，更不要说什么感召力了．但有一点是肯定的，就是其他人看到信的内容，这个总监即使确有本事，也留下来的话也绝不会有好结果．

如果这次不是辞职信的性质，而是坦白地与老板沟通，寻求老板的支持他倒能走得更远一些，最少能继续锻炼提高解决问题的能力，这样死了也值得．

songbeibei

对老板应该还是有启示的吧

loveangel

不错！

阿凡

我比较赞同麦可看法。

也许他真的很有才能，但忽视人的沟通与协调，作为领导者的确很致命（有些时候做人比做事更为重要）。另外，业绩上不去，新制度难以推行。。。所有过错、所有责任好像都是别人的（比如财务、生产、市场），似乎反映这位营销总监平日里的某些心态，这些会不会是他不能施展自己才华的因素呢？

再说， 现在哪有这样的企业，让所有的工作停下来，等你系统建设好、等你流程规范好、等你制度完善好，才要求你出业绩？这不是短视，企业和个人一样，要生存、要发展、要有竞争力，都需要业绩的支撑。业绩从来都是营销部门的重中之重（感觉俺像老板似的，哈哈…）

另外， 看完上面的资料，我感觉：搞营销的都很厉害，引经据典一套一套的，特别佩服！!

大漠

看来不同的企业却有着相同的问题。

初人

搞危机公关唆!

白妞

近五年了,都在营销总部上班,见识过不少营销总监来来往往,其中一些表述和我所见识的简直就是如出一辙...

玩笑

所以，就有总监，

所以，就有老板，

所以，就有这有那……

角度不同，

反映不同，

非常不同：

所处角度、地位，所关心问题、实质，

所掌控方向、方法……

加上经历、阅历、睿智、人生态度、品格心态……

诸多的不同，我们只能理解。

因为，每个人都有自己的处世原则自己的做事标准，

不能说他做的就是对的，

也不能说他做的就是错的……

有问题不是奇怪的事，

有问题而不知而不能明白而不能去解决，

那才是奇怪的事。

是人才，

就不必苛求，

给予时间给予空间给予充分的信任和支持，

给予充分的理解——

其实，写这些的目的，也是对你我有益的——

谁都愿意听好话呀！

直言，是最宝贵的。

victorliu

经典！精彩！

水孩儿

企业就是这个样子，尤其是国企，