[推荐]（更新版）关于0507人力资源开发与管理考试的系列信息！

浩然

顶大师兄,就是大师兄,果然不一般.(一般不灌水,一般水不灌,灌水不一般).

再次感谢,

公事虎仔

谢谢支持！也希望你能补充相应的资料，让大家共享！

百变天使

这门课的老师很不错哦，大家齐心协力，一定会有好成绩

公事虎仔

以下是引用百变天使在2005-6-23 16:15:09的发言： 这门课的老师很不错哦，大家齐心协力，一定会有好成绩

嗯，我也有同感！

落剑士

很受用，谢了，虎仔！

公事虎仔

以下是引用落剑士在2005-6-24 12:00:58的发言： 很受用，谢了，虎仔！

不客气，大家共同努力，一起过关！

浩然

关于民工荒的问题,我找了一下,大家看看,在发表一下意见.

以往所有有关保护民工权益、提高民工待遇的呼吁和政策，都会面临中国“劳动力无限供给”，和建立在此基础上的“比较优势”这两道“硬坎儿”的挑战。近年来，随着各地最低工资标准政策的出台，就不断有经济学家提出质疑和批评，其依据无非两条，一是目前中国以民工为主体的低端劳动力市场近乎“无限供给”，按照市场规律，民工根本“叫不起价”，最低工资制度即使出台，也注定在实施过程中流产；二是如果强制实行最低工资制度，则一方面会扭曲劳动力市场，使更多民工找不到工作，另一方面还会人为抬高劳动力价格，导致中国产品在国际市场上失去“比较优势”，甚至因此而使中国失去发展和崛起机会。

　　以中国13亿人口、数亿流动着寻找就业机会的劳动力大军，和“中国制造”以超低价格占领世界市场的现实为背景，上述观点确实足够有力，而使质疑者很难开口。而现在突然出现了“缺工”或“民工荒”，使上述坚实的逻辑被打开了缺口，媒体的兴奋和不惜“借题发挥”是必然的，即使其中不免对事实和含义的夸大。

　　从目前可以掌握的信息分析，出现在广东、福建等地的所谓“民工荒”，只是局部的结构性缺员，只要当地企业在工资待遇和信息传播方面作出适当调整，其劳动力缺口应该不难补足。当地劳动人事部门的官员甚至担心媒体对“民工荒”的过度渲染会导致新一波“民工潮”，也并非全是危言耸听。

　　但即使持中而论，出现在珠三角地区的劳动力缺员现象，还是有值得用工企业、地方政府和经济学家重视的信息。一是，即使是短暂、局部的“民工荒”，也足以证明中国目前的劳动力供给虽然还是供大于求，但已经很难再言“无限供给”。而供给不再“无限”，劳动力对低薪的承受也就不会“无限”，提高工资、改善待遇，已经不仅仅是社会舆论的道义诉求，也是企业决策中必须考虑的市场因素；二是，长期对劳动力“无限供给”的判断，可能已经导致企业和地方政府对“比较优势”的过度依赖，而忽视或延迟了对产业更新、技术升级的关注和引导。实际上，对廉价劳动力的过度依赖和榨取，往往会导致资本的短视化和劣质化。而对此类劣质资本的过度依赖，虽能支持地方经济的短期繁荣，却可能缺乏长期发展的后劲和应对变化的能力。比如这一波“民工荒”固然不难度过，但珠三角的企业们能不能消化掉因提高工人工资而导致的成本上升，继续保持市场竞争力，不但关系到这些企业的命运，而且对珠三角的经济发展乃至整个“比较优势”战略，也都有重要的影响和标志性意义。

　　中国毕竟在发展而且还要继续发展，劳动力成本的上升就是必然的趋势，政府、企业都必须未雨绸缪地为经济的持续发展寻找新的“比较优势”；另一方面，诸如最低工资制度等基于道义诉求而形成的法律制度，会因为逐步得到市场的支持而变得更有实效，企业和地方政府都必须做好充分的准备。

　　对于民工而言，局部的供求关系变化，还不足以成为某个民工个体与雇主谈判的“筹码”，但从发展趋势看，社会舆论、法律制度，都在逐步形成对民工权益的保障，而劳动力供求关系的微妙变化，也将使民工们逐渐能“叫得起价”来。

浩然

复习题一,论述题,论民工潮的问题.

人力资源宏观配置,主要包括以下两个方面: （1）人力资源部门配置 　　人力资源部门配置，由国家领导机构直接关注，由国民经济计划综合部门、教育部门、人事劳动部门、科技部门、财政部门等多方面参与的。人力资源部门配置，以经济社会发展规划中的重点部门、行业、建设项目和大型企业为主要目标，进行综合平衡后加以确定。新兴部门比传统部门的科技含量、人均资本量要高，所投入的人力资源质量也较高。 　　（2）人力资源地区配置 　　人力资源的地区配置，是以各个不同地区为目标，考虑各地区既有的生产能力、资源储备、运输成本、销售市场等条件与发展目标，进行人力资源的相应安排。在一地区人力资源与物质资源配比不协调的情况下，可以通过对人的迁移实现合理配置。我国的西部地区具有长期发展的优势，国家已经把其确定为我国经济战略的重点区域，需要为其创造必要的条件。 　　从人力资源宏观配置的角度分析,建国以来,我国国家机构及企事业单位的人力资源来源,是典型的人力资源部门配置,大学生毕业后由国家人事部门及下属机构统一安排分工,农民子弟只有在万马千军过独木桥的竞争中,极少数人获得进城的机会,绝大部分农村生产力都被禁锢在农田上.

随着改革开放的号角吹遍祖国的大江南北,沿海地区凭着独特的地理优势,获得了招商引资的良好时机,外商纷纷到珠江三角洲及长江三角洲投资办厂.首先,基础建设需用大量的建筑工人,同时工厂运行后又需要大量的生产工人,再加上伴随着服务业的兴起,也需要大量的服务从业人员;沿海地区工商业的迅猛发展提供了大量的就业机会,当本地的劳动力出现不足时,用人单位必然会瞄准国内广阔的农村,因为那里有着丰富的剩余劳动力,内地和沿海地带的经济差距必然产生一种引力拉动内地农村生产力向沿海转移,来填补沿海地区人力资源不足的空白.

农村剩余劳动力从农田走出来,进入到建筑工地,工厂车间,酒店饭馆和娱乐场所等,为沿海地区的经济发展和繁荣作出了巨大的贡献,这是人力资源地区配置的结果.近年来由于西部大开发的进程加快,内地和沿海经济差距越来越小,也由于沿海地区拖欠农民工工资问题,和用人单位所提供的工资水平与当地生活标准不平衡等因素,,当地的'民工潮'现象开始降温,甚至在某些地区还出现了'民工荒'现象,尤其是在制造业城市,例如东莞的劳动密集型工厂出现较大的技术工人和操作工人缺口.

国家通过国家产业结构调整,及国内东西部经济平衡发展战略,和国企改革等宏观政策调整等,必将影响国内的人力资源配置;同时国家教育政策的改革,国家户口政策的改革,农村人员的文化素质结构也将发生巨大变化,更多的农村人口落户城市,'民工潮'现象必将在若干年后消失.

浩然

Re:下面是诺贝尔经学学奖等主郝克曼的一段话：你如何理解这段话，请根据这句话谈一谈中国加大人力资本投资的必要性。 这道题目参考一下第一章的第三节人力资源开发的意义和第四章的第三节，回答问题之前一定要联系书上的相关内容，不是漫无目的的回答。

我没有书,希望大家看到后，能够找出答案,并发上来,谢谢

浩然

薪酬调查、比较分析、增资实力、薪酬策略、薪酬结构、岗位评价、绩效考核、特殊津贴、长期激励、调资政策、评估调整.

薪酬设计的流程基本上是这样，薪酬设计的方案其实就是一个企业的薪酬制度。我作为一个帖子发出来，大家可以参考