|
下面是诺贝尔经学学奖等主郝克曼的一段话：“在1995年的时候，我们注意到中国的各界政府对人力资本的投资额不是很大，只是占到国民生产总之的2.5%，但是当时这些地方政府他们的实物资本投资是非常高的，已经占30%。在这里我想比较一下美国的数字，中国对于人力资本的投资是占GDP的2.5%，他们在物质资本上占30%，美国对于人力资本的投资占的GDP的5.4%，但是对物质资本的投资达到17%。所以我们要把1995年中国在人力资本投资的情况和其他世界各国的情况相比可以发现中国的2.5%这个数字是比较低的，跟其他的国家包括印度的数字相比印度也达到3.3%，泰国也达到了4.1%，德国也达到4.8%，所以中国在人力资本投资的比例相对来讲是比较低的。”你如何理解这段话，请根据这句话谈一谈中国加大人力资本投资的必要性。
答：(一)上面的一段话说明了人力资本投资的重要性.
人力资源作为一种客体，也是经济投资的对象。对于人力资源投资，是一条重要的经济原则，它历来为经济学家所重视。
美国经济学家舒尔茨，是全面论述人力投资理论时最主要的代表人物。他认为，对人力资源的投资，包括6个方面：（1）保健措施；（2）在职训练；（3）正规的初等、中等和高教教育；（4）在企业之外的成年人教育项目；（5）个人及家属为适应就业机会的变动而进行的迁移；（6）人口再生产（它构成人力资源的代际再生产）。按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为“保健、教育（包括训练）、流动、人口”四大方面。
古典经济学家亚当·斯密在《国富论》一书中就曾指出，应当把人所获得的有用的能力列入固定资本的范围。马克思指出，劳动力是创造财富的源泉，但是其自身也是生产的对象，可以说，这奠定了科学的人力投资理论的基础。
(二)人力投资的收益分析
人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。它具有以下特点：1.收益者与投资主体的非一致性；2.收益取得的迟效性和长期性；3.不同投资取得的迟效性和长期性；4.不同内容投资的收益差异性,投资收益的多量性；5.投资收益的广泛性等。
(三)中国目前人力资本投资的必要性
1、有利于把人的压力转化为财富 我国人口多达14亿，将面临人口过剩、人口老龄化，人口负担也极其沉重。这给我国的经济社会发展带来巨大的压力。解决好我国的人口与人力资源问题，能将沉重的包袱转化为巨大的财富，能将消极的压力转化为经济社会发展的强大动力。
2、有利于完成改革的艰巨任务
我国深化改革，建立现代企业制度，依靠一大批优秀和廉洁的现代企业家，依靠一大批高质量的技术创新人才和经营管理人才。今后进一步的发展更加需要高质量的人才资源和高水平的人力资源开发与管理。
3、有利于适应经济全球化的要求
20世纪后期以来，经济全球化的进程加快，各国优秀人才日感匮乏。在这种情况下，各国加紧了对世界人才的争夺。这于对我国的人力资源开发，特别是优秀科技人才的培养、使用和吸引提出了严峻的挑战。
4、有利于塑造现代劳动者
对于人力资源开发与管理的活动，必然从多方面影响人力资源这一客体，有利于对人力资源本身的能力培养、潜能发挥和文化赋予，从而塑造现代劳动者。
5、有利于塑造现代组织
对于人力资源的开发与管理，可以使组织取得较优的业绩，还能使组织增加人力资源储备。现代管理学认为，员工是组织的主体、组织的主人、是组织的内部客户，组织的目标与员工的利益和目标是一致的。搞好人力资源开发与管理，就是搞好组织建设，是塑造新时代的现代组织。
6、有利于中国经济的进一步腾飞
我国拥有世界第一的人力资源，它成为我们最宝贵的财富。
21世纪是“人”的世纪。在我们面对新经济挑战和经济全球化压力的情况下，保证我国再持续更加长的高经济增长、实行中国经济的进一步腾飞，其秘密仍然在于：进一步“成功地调动和有效地使用人力资源”。人力资源，正在成为当代中国和当代世界最为重要的领域。
[此贴子已经被作者于2005-7-14 21:39:37编辑过]
| 
发表于 2005-7-1 13:17:34
