关于人力资源管理师的考试－证书不是目的。

闲庭信步

  给准备考人力资源管理师的xdjm一点建议：
          我是04年考的证，回过头来看看，证书不说明什么当然也不能给你带来什么明显的变化，个人认为在考证前的学习这段时间才是给从事HR工作的你带来最多收益的时候。
            首先，接触到一些前辈，结合他们的经验给你讲解一些原理及案例。
            其次，遇到一些同行，可以彼此交流心得。
            第三，可以结合前两点以及发的教材把HR6大模块系统整合。（有点事要离开，有空再来写）
         
        
           

sissi

我上课学习HR的时候,还没有证书出来,当时学了很多实务,理论也学了,老师说你们没什么机会能够操作到的(非常现实),后来发现了各种证书,看到大家前仆后继的去考,其实真的觉得没必要,国内的大部分企业只要会操作具体事务就可以的,读了一脑子的理论,却会在实际操作中发现很多问题,不知道如何去解决,这个真的是要经验累积的.很清楚的记得老师说过一句话,做过越多职业的人,会把HR做得越好.当时很不理解,现在有点领悟了,HR是和人搞脑子的职业,在清楚的明白公司方针的情况下,要理解任何一种性格的对方的思想,还要把自己的想法用各种方法告诉给对方,让对方心悦诚服的接受,这个本身就是件很考验人的事情,对个人理解力和表达力绝对是检验.另外,还要有比较清晰的条理性,一旦和个人沾边的钱的部分,每个人都很敏感的,各个政策要熟练应对,总之就是在公司和个人之间求平衡,偏了哪边都是不行的.恩...HR啊..要熬的......越老越好~~HEHE~~

lhl66

我今年上半年没有考过。

落剑士

我１１月刚考，还在等成绩出来！

证书只是敲门砖，能力真正还得靠实践，同意楼主说法！

宁静致远

证一般，谈不上管用，但在工作中遇到的问题在学习中能找到解决方法

是主要是认识许多同行

wangjingli

一飞

以下是引用lhl66在2006-12-5 16:45:25的发言： 我今年上半年没有考过。

老大，最近忙吗？

给我联系联系：13526882088.